domingo, 21 de septiembre de 2014

LIDERAZGO CON RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO PARA LA COMPETIVIDAD

"¿Cómo la gestión con liderazgo promueve un enfoque de inclusión con los 
diferentes factores sociales incentivando la competitividad?"

En la década de los 80´s y 90´s el enfoque de liderazgo incentivo que las organizaciones tomaron en serio el método de gestión horizontal y desechan el antiguo método vertical de gestión, todo esto hizo que el liderazgo se enfocara en el empoderamiento de los trabajadores en sus puestos de trabajo; sin embargo llevo a que haga una efectividad en el comportamiento de los trabajadores hacia la empresa, incluso se comprometieran y fusionaran al pensamiento estratégico de las empresas. Esto llevo que las empresas gestionaran el talento humano y empujo a una capacitación para la obtención de mayores herramientas de gestión, para hacer sy labor más eficaz dentro de las empresas, pero lo que no tomarón en cuenta en el transcurrir del tiempo es la Responsabilidad Social hacia sus propios trabajadores como un instrumento potencial para ser competitivo frente a las nuevas tendencias sociales que aparecen en estos últimos años.

Para hablar de Responsabilidad Social hacia sus trabajadores, es entender los criterios fundamentales que toda empresa debería tener: Honestidad y compromiso; seguro en sus empresas lo han escuchado como un instrumento para lavar el cerebro de sus más fieles colaboradores y consumidores, pero es cierto, solo se los puedo asegurar que no.

Un verdadero liderazgo jerárquico con responsabilidad es un involucramiento de los colaboradores con sus problemas tanto personales como profesionales y de manera conjunta dar las posibles soluciones para que el colaborador se identifique con su organización si se los garantizo que este método es un instrumento potente para volverse competitivo y sacar lo mejor de sí de los colaboradores y líderes.


En la actualidad se habla mucho de Responsabilidad Social, pero esto hace referencia al ambiente externo de la organización valorizando su marca y nombre por lo alto, maquillando su portada como empresa modelo. Lo que se busca es que las personas que colaboren en las empresas conforme en gran conjunto de de engranaje que hace funcionar en las empresas, sean los más eficaces y un sistema que funcione como tal, para el desarrollo tanto para la empresas como para los colaboradores.

En el próximo artículo hablaremos de los instrumentos de manera detallada para una adecuada interpretación.